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2021 में आपको जानना होगा 10 रिमोट वर्क स्टैटिस्टिक्स [इन्फोग्राफिक]

वर्तमान महामारी के कारण, सभी आकारों की कंपनियों ने रिमोट काम करने के लिए एक त्वरित संक्रमण किया है। लेकिन अभी भी कई अनुत्तरित प्रश्न हैं। क्या यह एक उत्तीर्ण प्रवृत्ति होगी? या हम भविष्य में घरेलू कार्यालयों पर निर्भर रहना जारी रखेंगे? क्या पारंपरिक कार्यालय वास्तव में अप्रचलित होने जा रहा है? है घर कार्यालयों के भीतर अतिसूक्ष्मवाद जाने का रास्ता?





यदि आपने मुझे 2021 की शुरुआत में बताया कि हमें यह शिफ्ट दूर से काम करने की दिशा में अचानक करनी है, तो मुझे विश्वास करना मुश्किल होगा। लेकिन रिमोट का काम हो रहा है, और यह जितना हमने सोचा था उससे भी जल्द हो रहा है।

सौभाग्य से, प्रौद्योगिकी में प्रगति के कारण, विभिन्न उद्योगों में कई श्रमिकों के लिए रिमोट काम करना सहज हो गया है। दूर से काम करने से लोगों को काम करने का मौका मिलता है जब वे सबसे अधिक उत्पादक होते हैं।





लेकिन बहुत सी कंपनियों को अभी भी लगता है कि उनके लिए रिमोट काम नहीं कर रहा है। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि हमने पिछली सदी को सीखने में बिताया है कि किसी कार्यालय के बाहर कैसे काम किया जाए, या क्योंकि उनके काम की प्रकृति उन्हें दूरस्थ स्थानों से काम करने की अनुमति नहीं देती है।

दूरस्थ रूप से कार्य करने के लिए संक्रमण होने पर, कार्य शैली, संचार और प्रबंधन प्रभावित होंगे। हमें अपनी दूरस्थ आवश्यकताओं से मेल खाने के लिए अपनी कार्यशैली को अनुकूलित करना होगा।


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और वहाँ बहुत कुछ है कि हम अभी भी दूरस्थ काम करने के बारे में जानने की जरूरत है। हमारी चुनौतियों को समझकर हम इस स्थिति से बाहर निकलने में मदद कर सकते हैं कि हम किस स्थिति में हैं।

स्थिति को बेहतर तरीके से समझने के लिए, हमने उन शीर्ष 10 रिमोट वर्किंग आँकड़ों की एक सूची तैयार की है जो दूर से काम करने के भूत, वर्तमान और भविष्य पर कुछ प्रकाश डालने में मदद करेंगे।

पोस्ट सामग्री

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1. कितने लोग दूर से काम करते हैं?

कितने लोग दूर से काम करते हैं?

महामारी के आने से पहले ही, रिमोट काम करने से लोकप्रियता में वृद्धि देखी जा रही थी। वर्तमान में, यू.एस. में 4.7 मिलियन लोग। 2015 में 3.9 मिलियन से अधिक दूर से काम करना (Flexjobs, 2019)।

वर्षों से विभिन्न उद्योगों में दूरस्थ कार्य लगातार बढ़ रहे हैं। विभिन्न क्षेत्रों में कंपनियां, जैसे कि निजी, सार्वजनिक, गैर-लाभकारी, और स्टार्टअप सभी दूरस्थ कार्य के विचार में आसानी कर रहे हैं। और दूसरों के लिए, दूरस्थ कार्य एक नई अवधारणा नहीं है।

यदि आपको लगता है कि आप अधिक से अधिक ऐसे लोगों को जानते हैं जो दूरस्थ रूप से काम करते हैं, तो आप शायद सही हैं। दूरदराज के काम करने के बढ़ते चलन के साथ, कंपनियां तेजी से अपने कर्मचारियों को लचीलेपन की संभावनाएं प्रदान करती हैं। और COVID -19 पर बढ़ती चिंताओं के साथ, कई कंपनियों के पास इस मामले को संबोधित करने के अलावा और रिमोट काम करने का विकल्प चुनने के अलावा कोई विकल्प नहीं था। किसी भी तरह से, दूर से काम करना ऐसा लगता है जैसे यहाँ रहना है।

2. टीमों का प्रतिशत वर्तमान में घर से काम कर रहे हैं?

और यह निश्चित रूप से है।

कोरोनावायरस महामारी के प्रकोप के एक साल बाद, जिसने कार्यालयों को बंद करने और कर्मचारियों को दूरस्थ रूप से काम करने के लिए मजबूर किया, अमेरिकी श्रमिकों का बहुमत समय के कम से कम हिस्से में ऐसा करना जारी रखता है।

हाल ही में हुए एक सर्वेक्षण के दूरस्थ कार्य आंकड़ों से पता चला है कि आधे से अधिक अमेरिकी कार्यबल, या हैं 56.8 प्रतिशत सटीक होने के लिए, कम से कम समय के लिए काम कर रहे हैं (अपवर्क, 2020)।

उनमें से, 41.8 प्रतिशत पूरी तरह से दूरस्थ हैं, जो अप्रैल 2020 में प्रकोप की ऊंचाई पर किए गए इसी तरह के सर्वेक्षण से 5.9 प्रतिशत की गिरावट के निशान हैं। इस बीच, सिर्फ 15.8 प्रतिशत समूह दूर से आंशिक रूप से काम करना जारी रखते हैं, दोनों घर पर काम करते हुए संतुलन बनाए रखते हैं। और साइट पर

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सामान्य तौर पर, ऐसा प्रतीत होता है कि कई टीमों ने रिमोट काम करने के आदी हो गए हैं और इसके लाभों को देखना और आनंद लेना शुरू कर रहे हैं। जब तक महामारी शुरू नहीं हुई, तब तक 68 प्रतिशत काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने बहुत अधिक सुचारू वर्कफ़्लो, संचार और दूरस्थ कार्य अनुभव की रिपोर्ट की।

रिमोट वर्क ग्रोथ में रुझान

अमेरिका में दूरस्थ रूप से काम करने वाले लोगों की मात्रा में बड़ी वृद्धि देखी गई है। पिछले पांच वर्षों में, रिमोट काम है 44 प्रतिशत की वृद्धि हुई (फ्लेक्सॉब्स, 2019)। 2016 से 2017 तक, रिमोट काम में 7.9 प्रतिशत की वृद्धि हुई। और पिछले 10 वर्षों में दूरस्थ कार्य में 91 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई है।

COVID-19 संकट के कारण वैश्विक कार्य-घर से आंदोलन के साथ, यह सवाल बना हुआ है कि क्या महामारी के खत्म होने के बाद दूरस्थ रूप से काम करना जारी रहेगा। इस मामले पर अलग-अलग राय है: कुछ लोग सोचते हैं कि वैश्विक महामारी घर में काम करने की दिशा में एक स्थायी बदलाव का कारण बन सकती है, जबकि अन्य लोग सोचते हैं कि लोग कार्यालय में मानव संपर्क की आवश्यकता को पूरा करना चाहते हैं।

यह भी मामला हो सकता है कि लोगों को घर से काम करने के लिए जितनी देर की आवश्यकता होती है, उतनी ही अधिक वे इसके आदी हो जाते हैं। ऐतिहासिक आंकड़ों और इन आंकड़ों के आधार पर, हम यह विश्वास करने की ओर झुक रहे हैं कि आने वाले वर्षों में दूरस्थ कार्य करना जारी रहेगा।

मौजूदा स्थिति प्रबंधकीय या कार्यकारी भूमिकाओं में कई लोगों के लिए एक आंख खोलने वाली होगी, जिसमें कम भय और दूरस्थ कार्य के लिए विश्वास में वृद्धि होगी।

4. दूर से काम करने का सबसे बड़ा लाभ

दूर से काम करने का सबसे बड़ा लाभ

हमने यह सुनिश्चित किया है कि रहने के लिए रिमोट काम यहाँ लगता है। लेकिन दूरस्थ कार्य के बारे में ऐसा क्या है जो लोगों को इतना पसंद आता है?

रिमोट काम करने के लाभों की एक सूची हो सकती है, लेकिन एक जो लोगों को सबसे अधिक सहमत होने के लिए लग रहा था वह लचीलापन था जो इसे अनुमति देता है। अनुसंधान से पता चलता है कि उत्तरदाताओं का 40 प्रतिशत कहा कि दूरस्थ रूप से काम करने का सबसे बड़ा लाभ एक लचीली अनुसूची (बफर, 2019) है। इसके बाद 30 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने सुदूर कार्य करने के अगले सबसे बड़े लाभ के रूप में लचीले स्थान को सूचीबद्ध किया। अन्य महत्वपूर्ण कारकों में परिवार के साथ बिताने के लिए और घर से काम करने का लाभ शामिल है।

रिमोट काम सबसे अधिक मांग वाले लाभों में से एक बन रहा है जो एक नियोक्ता पेशकश कर सकता है। आप जहां चाहें वहां से काम करने का लचीलापन कर्मचारियों को अपने काम के माहौल को चुनने और चुनने की स्वतंत्रता प्रदान करता है। उसके ऊपर, वे यह भी चुन सकते हैं कि वे कैसे काम करना चाहते हैं, उनका वातावरण, संगीत और बहुत कुछ।

एक लचीली अनुसूची होने से लोगों को अपने कार्य-जीवन संतुलन पर बेहतर नियंत्रण रखने की अनुमति मिलती है। यह उन्हें अपने काम, शौक और खाली समय को निर्धारित करने की स्वतंत्रता देता है जो वे अपने परिवार या दोस्तों के साथ बिताना चाहते हैं। दूर से काम करने का विकल्प लोगों को उन चीजों को करने के लिए अधिक समय देता है जो वे अपने दैनिक जीवन में शामिल करना चाहते हैं। यह सुबह की सैर के लिए जाने, टहलने के लिए अपने कुत्ते को ले जाने, जिम जाने या बस दिन के बीच में किराने का सामान लेने जैसी गतिविधियाँ हो सकती हैं।

ट्रैफिक के घंटों से बचने के लिए, कर्मचारियों को काम करने के लिए एक निश्चित समय पर जागने के लिए कम दबाव महसूस हो सकता है। बहुत सारे लोगों के लिए, सड़क पर रोजाना समय बिताना, यातायात में फंस जाना, चिंता का एक बड़ा विषय है। कर्मचारियों को घर से काम करने की स्वतंत्रता देने से उन्हें अपनी जीवन शैली में सुधार करने और तनाव को कम करने के लिए सशक्त बनाया जा सकता है। लेकिन उस पर बाद में।

5. रिमोट वर्क का भविष्य

अधिक से अधिक व्यवसायों को दूरस्थ कार्य करने और इसके लाभों को प्राप्त करने के साथ, संख्याएँ कोरोनोवायरस के बाद के युग में भी इस व्यवस्था में वृद्धि का सुझाव देती हैं।

जैसा कि यह खड़ा है, प्रबंधकों का मानना ​​है कि 26.7 प्रतिशत कार्यबल 2021 में पूरी तरह से रिमोट बना रहेगा (अपवर्क, 2020)। इसका मतलब है कि जैसे ही कार्यालय फिर से खुलने लगते हैं और कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल पर लौटने की अनुमति मिलती है, उनमें से एक महत्वपूर्ण अनुपात घर से काम करना जारी रखेगा।

वास्तव में, आने वाले वर्षों में भी रिमोट काम करने की भावना उच्च बनी हुई है। प्रबंधकों को 2025 में 22.9 प्रतिशत कार्यबल पूरी तरह से दूरस्थ होने की उम्मीद है। यह 12.3 प्रतिशत का लगभग दो गुना है जो COVID-19 के फैलने से पहले भी ऐसा कर रहा था।

यहाँ उन संख्याओं का टूटना है। फरवरी 2020 तक, 19.5 मिलियन लोगों का अनुमान लगाया गया कि वे दूरस्थ रूप से 100 प्रतिशत काम कर रहे हैं। 2025 तक, यह संख्या बढ़कर मात्र 36 साल में बढ़कर 36.2 मिलियन -16.7 मिलियन हो जाने की उम्मीद है।

यदि इस तरह की वृद्धि जारी रहती है, तो यह केवल समय की बात होगी जब दूरस्थ कार्य अमेरिकी कार्यबल के लिए डिफ़ॉल्ट कार्य प्रणाली बन जाता है।

6. रिमोट वर्कर्स अधिक उत्पादक महसूस करते हैं

दूरस्थ श्रमिक अधिक उत्पादक महसूस करते हैं

कंपनियों के लिए और अच्छी खबर है। दूरदराज के श्रमिकों को सिर्फ खुशी महसूस नहीं होती है - वे अधिक उत्पादक भी महसूस करते हैं। शोध से पता चला है कि उत्तरदाताओं का 65 प्रतिशत एक पारंपरिक कार्यस्थल (Flexjobs, 2019) की तुलना में अपने घर कार्यालय में अधिक उत्पादक हैं। इसके अतिरिक्त, 85 प्रतिशत व्यवसाय पुष्टि करते हैं कि अधिक लचीलेपन के कारण उनकी कंपनी में उत्पादकता बढ़ी है।

अतीत में, दूरदराज के श्रमिकों को हमेशा स्वीकार नहीं किया गया है। नियोक्ता यह विश्वास करते हैं कि उनकी टीमों को घर पर आसानी से विचलित किया जाएगा, और काम पाने के लिए प्रबंधन नहीं किया जाएगा। अविश्वास की भावना भी कंपनियों को दूरस्थ कार्य करने की अनुमति देने से हतोत्साहित कर सकती है। प्रबंधकों को ऐसा लगता है कि उन्हें अपने कार्यबल पर नज़र रखने की ज़रूरत है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि काम हो रहा है। जब वे कार्यालय में होते हैं तो लोग हमेशा सबसे अधिक उत्पादक नहीं होते हैं।

ऐसे कई कारण हैं जो यह सोचकर आते हैं कि कर्मचारी घर पर अधिक उत्पादक क्यों महसूस करते हैं। शुरू करने के लिए, कर्मचारियों के लिए काम के माहौल पर बेहतर नियंत्रण है। इसका मतलब है कि वे अपनी जरूरतों और आराम के अनुसार अपना काम सेट कर सकते हैं। इसमें वे शामिल हो सकते हैं जहां वे काम करते हैं, प्रकाश व्यवस्था, संगीत, और यहां तक ​​कि घर में तैयार भोजन भी। कुछ कर्मचारियों के लिए, कम विक्षेप वाले शांत वातावरण उन्हें ध्यान केंद्रित करने और अधिक उत्पादक होने में मदद कर सकते हैं। दूसरों के लिए, दैनिक आवागमन से जुड़ी कम तनाव और कम कार्यालय की राजनीति उनके फोकस और उत्पादकता में सुधार कर सकती है।

दिन के अंत में, कर्मचारियों और संगठनों दोनों को लाभान्वित करने के लिए कर्मचारियों के काम करने के तरीके पर अधिक नियंत्रण देखा गया है।

7. कितने लोग रिमोट काम जारी रखना चाहते हैं?

कितने लोग रिमोट काम जारी रखना चाहते हैं?

उत्पादकता में सुविधा और वृद्धि (अन्य लाभों के बीच) को देखते हुए, यह कोई आश्चर्य नहीं है कि दूरदराज के अधिकांश श्रमिक इस व्यवस्था को स्थायी बनाना चाहेंगे।

गैलप के एक सर्वेक्षण के अनुसार, आधे से ज्यादा अमेरिकी कर्मचारियों (53 प्रतिशत) जो दूरस्थ रूप से काम कर रहे हैं, COVID-19 दुनिया (गैलप, 2020) में भी ऐसा करना जारी रखना चाहेंगे।

जैसे-जैसे कंपनियां इस नए मानदंड के साथ आगे बढ़ती हैं और कम्फर्टेबल होती हैं, कुछ को इसके लाभ मिलने लगते हैं। Twitter, Square, Microsoft और Shopify जैसी कंपनियों ने यहां तक ​​घोषणा की है कि उनके कर्मचारी अनिश्चित काल तक दूरस्थ कार्य जारी रख सकते हैं।

हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि यह आँकड़ा उन 62 प्रतिशत दूरदराज के श्रमिकों से आता है जिन्होंने कहा था कि वे केवल तीन सप्ताह पहले घर से काम करना जारी रखना चाहते थे।

मतदान यह भी दर्शाता है कि घर से काम जारी रखने की प्राथमिकता उद्योग से उद्योग में बहुत भिन्न होती है। इस व्यवस्था का आनंद लेने वाले श्रमिक प्रौद्योगिकी, वित्त, बीमा और कला जैसे क्षेत्रों में होते हैं। हालांकि, शिक्षा, खुदरा और निर्माण क्षेत्र में लोग इससे बहुत खुश नहीं हैं।

8. यू.एस. में दूरस्थ कार्य राज्य

यू.एस. में दूरस्थ कार्य राज्य

पिछले साल की रिपोर्ट में पाया गया कि दुनिया भर के केवल 18 प्रतिशत श्रमिकों ने दूर से पूर्णकालिक काम किया। तुलना में, अमेरिका में, दूरदराज के कार्यकर्ता दूर से पूर्णकालिक काम करते हैं 66 प्रतिशत अधिक बार वैश्विक औसत (उल्लू, 2019) की तुलना में।

ऐसा लगता है कि यू.एस. में काम कर रहा रिमोट दुनिया के अन्य हिस्सों की तुलना में तेजी से लोकप्रियता हासिल कर रहा है। कुछ स्थानों पर, रिमोट काम करना अभी भी एक नई अवधारणा है, और उन्हें दूरस्थ रूप से काम करने के ins और बहिष्कार से परिचित होना बाकी है। कई कंपनियां अभी भी एक कार्यालय से काम करने के पारंपरिक तरीके और व्यक्तिगत रूप से बैठकें करना पसंद करती हैं।

यदि आप इसे क्षेत्र से विभाजित करते हैं, तो दक्षिण अमेरिका में और अधिक कंपनियां हैं जो दुनिया के अन्य हिस्सों की तुलना में पूरी तरह से दूरस्थ अनुभव की अनुमति देती हैं। फ्रीलांसरों के लिए, ऑस्ट्रेलिया और अफ्रीका में सबसे अधिक अवसर उपलब्ध हैं। इसकी तुलना में, यदि आप यूरोप पर एक नज़र डालें, तो ऐसे लोग कम हैं जो रिमोट काम पर जाना चाहते हैं।

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि दूसरों की तुलना में कुछ उद्योगों के लिए दूरस्थ कार्य करना आसान होगा। टेक कंपनियों के लिए, कॉल पर कूदना और टीमों को दूरस्थ रूप से सहायता करना आसान हो सकता है, लेकिन शायद कुछ स्टार्टअप के लिए यह उतना आसान नहीं है। बड़े संगठनों के साथ, जिनकी टीम अलग-अलग देशों या महाद्वीपों में विभाजित होती है, उन्हें इस बात से कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे किसी भौतिक कार्यालय में जाने या घर पर रहने का निर्णय लेते हैं। दूसरी ओर, कंपनियां जो अपने कर्मचारियों या संभावनाओं को इन-पर्सन सहायता प्रदान करती हैं, उन्हें प्राप्त करने के लिए असंभव के करीब दूरस्थ कार्य करने के लिए परिवर्तन मिल सकता है।

9. अमेरिकी नियोक्ताओं की कोरोनोवायरस महामारी के दौरान बचत

अमेरिकी नियोक्ताओं की बचत कोरोनावायरस महामारी के दौरान

कर्मचारियों की बढ़ी हुई उत्पादकता के अलावा, नियोक्ताओं के लिए दूरस्थ कार्य करने की अनुमति के लिए वित्तीय प्रोत्साहन भी है।

अमेरिकी नियोक्ताओं से कम से कम बचत करने की उम्मीद की जाती है $ 30 बिलियन अपने कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति के लिए एक दिन - बचत की पर्याप्त मात्रा (कानूनी नौकरी साइट, 2020)।

एक बड़े कार्यालय स्थान की आवश्यकता नहीं होने से, कंपनियां समय के लिए कम हो सकती हैं (या स्थायी रूप से, यदि दूरस्थ रूप से काम करना अनिश्चित काल के लिए पेश किया जा रहा है)। इससे किराया, उपयोगिता बिल और यहां तक ​​कि सफाई सेवाओं जैसी लागत कम करने में मदद मिल सकती है।

यह विशेष रूप से बड़ी कंपनियों के लिए काफी बड़ी राशि होगी। वास्तव में, ओरेकल के स्वामित्व वाला सन माइक्रोसिस्टम्स, जो अपने श्रमिकों को एक दशक से अधिक समय तक घर से काम करने की अनुमति देता है, कहते हैं कि वे बचत करते हैं $ 68 मिलियन इसकी अचल संपत्ति की लागत में एक वर्ष।

अपने कर्मचारियों को कम्यूटिंग भत्ता प्रदान करने वाली कंपनियां इन लागतों के साथ-साथ कैफेटेरिया चलाने या ऑफिस ड्रिंक और स्नैक्स देने की किसी भी कीमत पर भी बचत कर सकती हैं।

10. दूरस्थ कार्य का भविष्य

दूरस्थ कार्य का भविष्य

रिमोट काम कर्मचारियों और कंपनियों के लिए समान रूप से एक जीत का विकल्प लगता है, लेकिन दूरदराज के श्रमिकों के लिए भविष्य क्या है? अनुसंधान से पता चलता है कि दो तिहाई ज्ञान कार्यकर्ता सोचें कि कार्यालय 2030 (जैपियर, 2019) तक गायब हो जाएंगे।

वर्तमान महामारी के साथ, सभी आकार की कंपनियों ने घर कार्यालयों में एक त्वरित बदलाव किया है। लेकिन सवाल अभी भी खड़ा है-क्या कंपनियां और लोग दूरस्थ रूप से काम करने के लिए तैयार हैं? क्या यह एक उत्तीर्ण प्रवृत्ति होगी, या हम भविष्य में कार्यालयों और कार्यस्थलों पर निर्भर रहना जारी रखेंगे?

वर्तमान COVID-19 संकट को ध्यान में रखते हुए, यह समझ में आता है कि बहुत सारी कंपनियां अपने कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए क्यों कह रही हैं। लेकिन सवाल यह है कि क्या यह चलेगा: वास्तव में नियोक्ता और कर्मचारी घर से काम करने के लिए कितने तैयार हैं? और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि क्या अधिकांश कंपनियों के लिए रोजमर्रा के कार्यों को दूरस्थ तरीके से करना संभव होगा?

मीडिया और टेक जैसे उद्योग अधिक लचीले होते हैं जब यह सुदूर काम करने की बात आती है। असली चुनौती का सामना पारंपरिक उद्योगों या उन कंपनियों को करना पड़ता है जिन्हें टीम के भीतर उच्च स्तर के समन्वय की आवश्यकता होती है, क्योंकि उनके लिए पूरी तरह से दूरस्थ बनना कठिन होगा।

कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों को अपने कार्य स्थान और दूरस्थ कार्यों में लचीलेपन की संभावना बढ़ाने के साथ, यह देखना आसान है कि निकट भविष्य में भौतिक कार्यालय कैसे अप्रचलित हो सकते हैं। कारण जो भी हो, ऐसा लगता है जैसे रिमोट काम करने के लिए यहाँ है। और ऐसा लगता है कि यह सभी के लिए एक अच्छी बात है।

निष्कर्ष: दूरस्थ कार्य सांख्यिकी

जैसा कि दुनिया एक वैश्विक महामारी के बीच में है, लाखों कर्मचारियों ने घर से काम करने की ओर रुख किया है। एक बात साफ है-रिमोट का काम हर जगह आम होता जा रहा है। सभी आकार की कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए दूरस्थ कार्य करने का अनुभव कर रही हैं।

दूरदराज के काम करने के लिए अचानक और अप्रत्याशित संक्रमण के साथ, हम अभी भी खुद से एक ही सवाल पूछते हैं। क्या कंपनियां रिमोट काम करने के लिए तैयार हैं? क्या वे अपने कर्मचारियों को अपने दूरस्थ कार्यस्थल को स्थापित करने के लिए सही उपकरण प्रदान कर रहे हैं? क्या कर्मचारी घर से काम करने में सहज हैं?

रिमोट काम संगठनों के लिए एक अप्रयुक्त अवसर है। इन परीक्षण समयों में, कंपनियों और कर्मचारियों को यह पता लगाने की पूरी कोशिश करनी चाहिए कि उनके लिए सबसे अच्छा काम क्या है। कंपनियों को पहला कदम आगे बढ़ाने और अपने कर्मचारियों को सही उपकरण प्रदान करने, सही प्रक्रिया स्थापित करने, और आवश्यक समर्थन प्रदान करने की आवश्यकता है जो कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ा सकते हैं। COVID-19 का प्रकोप कंपनियों के लिए अपनी कार्यशैली का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए और वे आने वाले समय के लिए दूरस्थ कार्य अनुभव का अनुकूलन कैसे कर सकते हैं के लिए एक शानदार मौका है।

सारांश: शीर्ष 10 दूरस्थ कार्य सांख्यिकी

  1. पिछले एक दशक में रिमोट वर्किंग ने लोकप्रियता में वृद्धि देखी है। अमेरिका में लगभग 4.7 मिलियन लोग वर्तमान में दूरस्थ रूप से काम करते हैं, 2015 में 3.9 मिलियन से।
  2. 56.8 प्रतिशत अमेरिकी कार्यबल कम से कम समय में दूरस्थ रूप से काम कर रहे हैं। (अपवर्क, 2020)
  3. अमेरिका में दूरस्थ रूप से काम करने वाले लोगों की मात्रा में बड़ी वृद्धि देखी गई है। पिछले पांच वर्षों में, दूरस्थ कार्य में 44 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।
  4. लोगों के लिए दूर से काम करने का सबसे बड़ा लाभ एक लचीला कार्यक्रम है।
  5. प्रबंधकों को उम्मीद है कि 2021 में 26.7 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी पूरी तरह से दूरस्थ होंगे। (Upwork, 2020)
  6. दूरदराज के श्रमिक अधिक उत्पादक होते हैं, 65 प्रतिशत उत्तरदाताओं का कहना है कि वे पारंपरिक कार्यालय की तुलना में अपने घर के कार्यालय में अधिक उत्पादक हैं।
  7. 53% अमेरिकी कर्मचारी जो वर्तमान में दूर से काम कर रहे हैं, COVID-19 के बाद भी ऐसा करना जारी रखना चाहेंगे।
  8. अमेरिका में रिमोट वर्किंग अधिक लोकप्रिय है। दुनिया भर में केवल 18 प्रतिशत श्रमिक दूर से पूर्णकालिक काम करते हैं। तुलनात्मक रूप से, अमेरिका में, दूरदराज के कार्यकर्ता वैश्विक औसत की तुलना में दूर से पूर्णकालिक 66 प्रतिशत अधिक समय तक काम करते हैं।
  9. अमेरिकी कंपनियां अपने कर्मचारियों को दूरस्थ काम करने की अनुमति देकर एक दिन में $ 30 बिलियन बचा सकती हैं।
  10. शोध से पता चलता है कि दो-तिहाई ज्ञान कार्यकर्ता सोचते हैं कि कार्यालय 2030 तक गायब हो जाएंगे।

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